Blog

Feedback van één persoon geeft altijd maar een deel van het beeld. Een leidinggevende ziet ander gedrag dan een directe collega. Een medewerker ervaart iemand weer vanuit een andere positie.…Lees verder

In ons vorige blog stonden we stil bij de horizontale as van het DISC model. We gaven uitleg over introvert en extravert gedrag. Deze blog is deel 2. Hier gaan…Lees verder

Begrijp je collega’s beter met onze DISC kleuren uitleg; start hier met deel 1 waarin we de dynamiek van introversie en extraversie via de vier DISC kleuren verkennen. De horizontale…Lees verder

Het model van conflicthantering van Kenneth W. Thomas en Ralph H. Kilmann gebruiken we in trainingen om inzicht te geven in de voorkeursstijl voor conflicthantering en om te leren hoe…Lees verder

Het nieuwe jaar is weer begonnen. Voor veel mensen is dat het moment om goede voornemens in de praktijk te gaan brengen. Goede voornemens gaan over dingen die je graag…Lees verder

In een wereld die voortdurend evolueert en uitdagingen met zich meebrengt, is persoonlijk leiderschap een waardevolle troef. Het draait allemaal om de kunst van het leiden van jezelf om je…Lees verder

Uitstelgedrag, ook wel bekend als procrastinatie, verwijst naar het verschijnsel waarbij mensen taken, activiteiten of verantwoordelijkheden uitstellen ondanks dat ze weten dat het negatieve gevolgen kan hebben. Het kan leiden…Lees verder

In de wereld van persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek zijn zowel DISC als de drijfveren van Spranger bekende en waardevolle modellen. Ze bieden inzicht in verschillende aspecten van menselijk gedrag en…Lees verder

Teamontwikkeling en teamcoaching zijn beide benaderingen die gericht zijn op het verbeteren van de prestaties en effectiviteit van teams. Hoewel ze vergelijkbare doelen hebben, zijn er enkele verschillen tussen beiden.…Lees verder

Misschien betrap je jezelf er weleens op: je hoort jezelf veel praten tijdens een advies of klantgesprek. En dat terwijl je je je juist had voorgenomen om vragen te gaan…Lees verder

Ben jij tevreden met de kwaliteiten die passen bij jouw DISC profiel? Of zou je liever wat meer analytisch, enthousiast, luisterend of assertief willen zijn? In dit blog lees je…Lees verder

De basis van het DISC model zijn de 2 assen: verticaal; taakgericht en mensgericht, horizontaal; extravert en introvert. Van hieruit ontstaan 4 kwadranten (stijlen): Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme.  De…Lees verder